Projekt hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti

Abstract

Předložená diplomová práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování pracovníků, který je klíčový pro efektivní řízení lidských zdrojů. Hodnocení zaměstnanců je elementární složkou pro motivaci a odměňování, což je úzce spjato se spokojeností zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě části. První část obsahuje literární rešerši a jsou zde rozebrány metody hodnocení, prvky odměňování, způsoby motivace a psychologická rizika, jako je syndrom vyhoření, stres a trauma. Praktická část představuje konkrétní společnost, její historii, strukturu a systém benefitů. Analyzuje současný stav hodnocení spokojenosti zaměstnanců a navrhuje nový firemní dotazník. Rizika jsou hodnocena pomocí matice rizik. Na základě výsledků analýzy je navržen projekt zaměřený na zlepšení systémů hodnocení a odměňování pracovníků.