| dc.contributor.advisor |
Kučera, Filip
|
|
| dc.contributor.author |
Boďová, Nikola
|
|
| dc.date.accessioned |
2022-07-15T09:22:55Z |
|
| dc.date.available |
2022-07-15T09:22:55Z |
|
| dc.date.issued |
2022-02-11 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/50373
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů, konkrétně zaměstnaneckými benefity, vybraného krajského úřadu s důrazem na preference generací Y a Z. V teoretické části jsou na základě literární rešerše definovány poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, veřejné správy, managementu veřejné správy a charakteristiky jednotlivých generací. Praktická část se zabývá analýzou současného stavu zaměstnaneckých benefitů všech krajských úřadů. Dále se zabývá preferencemi benefitů lidí ve věku 23-30 let. Analýza byla provedena pomocí rozhovorů s odborníky a zaměstnanci krajského úřadu, a také na základě dotazníkového šetření. Zjištěné skutečnosti v analytické části byly podkladem pro navržená doporučení. |
|
| dc.format |
107 s. (168 708 zn.) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
veřejná správa
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké benefity
|
cs |
| dc.subject |
generace Y
|
cs |
| dc.subject |
generace Z
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
public administration
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
generation Y
|
en |
| dc.subject |
generation Z
|
en |
| dc.title |
Návrh personální politiky Zlínského kraje zaměřené na generace Y a Z |
|
| dc.title.alternative |
Proposal for Personnel Policy of the Zlín Region Targeted on Generation Y and Z |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Grebeníček, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2022-06-16 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The diploma thesis inquiries into a human resource management, namely employee benefits, of selected regional office with emphasis on preferences of generation Y and generation Z. The theoretical part defines the bare bones of the area of human resource management, public administration, public administration management and generation characteristics based the literature research. The practical part of the thesis analyses the current state of employment benefits of all regional authorities. It also looks at the benefit preferences of people aged 23 - 30. The analysis was accomplished based on the interviews with experts and employees of the regional authority, as well as based on the questionnaire survey. The findings in the analytical part were foundation for the proposed recommendations. |
|
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management veřejné správy a regionálního rozvoje |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management of Public Administration and Regional Development |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Management and Marketing |
en |
| dc.identifier.stag |
60971
|
|
| dc.date.submitted |
2022-04-26 |
|
