Návrh personální politiky Zlínského kraje zaměřené na generace Y a Z
Zobrazit celý záznam
Není dostupný náhled
Název:
|
Návrh personální politiky Zlínského kraje zaměřené na generace Y a Z |
Autor: |
Boďová, Nikola
|
Vedoucí: |
Kučera, Filip
|
Abstrakt:
|
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů, konkrétně zaměstnaneckými benefity, vybraného krajského úřadu s důrazem na preference generací Y a Z. V teoretické části jsou na základě literární rešerše definovány poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, veřejné správy, managementu veřejné správy a charakteristiky jednotlivých generací. Praktická část se zabývá analýzou současného stavu zaměstnaneckých benefitů všech krajských úřadů. Dále se zabývá preferencemi benefitů lidí ve věku 23-30 let. Analýza byla provedena pomocí rozhovorů s odborníky a zaměstnanci krajského úřadu, a také na základě dotazníkového šetření. Zjištěné skutečnosti v analytické části byly podkladem pro navržená doporučení. |
URI:
|
http://hdl.handle.net/10563/50373
|
Datum:
|
2022-02-11 |
Dostupnost:
|
Bez omezení |
Ústav:
|
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
Studijní obor:
|
Management veřejné správy a regionálního rozvoje |
Citace závěřečné práce
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit celý záznam
Prohledat DSpace
Procházet
-
Vše v DSpace
-
Tato kolekce
Můj účet