Návrh personální politiky Zlínského kraje zaměřené na generace Y a Z

Repozitář DSpace/Manakin

Jazyk: English čeština 

Návrh personální politiky Zlínského kraje zaměřené na generace Y a Z

Zobrazit celý záznam

Není dostupný náhled
Název: Návrh personální politiky Zlínského kraje zaměřené na generace Y a Z
Autor: Boďová, Nikola
Vedoucí: Kučera, Filip
Abstrakt: Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů, konkrétně zaměstnaneckými benefity, vybraného krajského úřadu s důrazem na preference generací Y a Z. V teoretické části jsou na základě literární rešerše definovány poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, veřejné správy, managementu veřejné správy a charakteristiky jednotlivých generací. Praktická část se zabývá analýzou současného stavu zaměstnaneckých benefitů všech krajských úřadů. Dále se zabývá preferencemi benefitů lidí ve věku 23-30 let. Analýza byla provedena pomocí rozhovorů s odborníky a zaměstnanci krajského úřadu, a také na základě dotazníkového šetření. Zjištěné skutečnosti v analytické části byly podkladem pro navržená doporučení.
URI: http://hdl.handle.net/10563/50373
Datum: 2022-02-11
Dostupnost: Bez omezení
Ústav: Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva
Studijní obor: Management veřejné správy a regionálního rozvoje


Citace závěřečné práce

Soubory tohoto záznamu

Soubory Velikost Formát Zobrazit Popis
boďová_2022_dp.pdf 2.493Mb PDF Zobrazit/otevřít None
boďová_2022_op.docx 51.06Kb Neznámý Zobrazit/otevřít None
boďová_2022_vp.docx 46.84Kb Neznámý Zobrazit/otevřít None

Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit celý záznam

Find fulltext

Prohledat DSpace


Procházet

Můj účet