| dc.contributor.advisor |
Řehoř, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Štefánková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T22:08:42Z |
|
| dc.date.issued |
2008-03-28 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/6762
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá významem sociálního klimatu v řízení výkonnosti organizace. Je věnována problematice firemní kultury a jejímu odrazu v atmosféře pracovního prostředí. Pojednává o řízení pracovního výkonu s přihlédnutím k teoretickým návodům - motivačním teoriím a koncepcím řízení. V praktické části je zkoumán stav sociálního klimatu v Jaderných elektrárnách Dukovany a Temelín, jeho vliv na pracovní výkonnost zaměstnanců. |
cs |
| dc.format |
80 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1112914 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 28.03.2038 |
|
| dc.subject |
Sociální klima
|
cs |
| dc.subject |
řízení
|
cs |
| dc.subject |
pracovní výkon
|
cs |
| dc.subject |
interpersonální vztahy
|
cs |
| dc.subject |
systém hodnocení a odměňování pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
Social climate
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
working performance
|
en |
| dc.subject |
interpersonal relations
|
en |
| dc.subject |
evaluation and reward system of employees
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
work satisfaction
|
en |
| dc.title |
Sociální klima v systému efektivního řízení |
cs |
| dc.title.alternative |
Social climate in the Effective Management System |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Šigut, Zdeněk |
|
| dc.date.accepted |
2008-05-15 |
|
| dc.date.vskp-available |
2038-03-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis deals with the importance of social climate in the effective management of an organization. It looks into the issue of corporate culture and its reflection in the working environment atmosphere. The thesis discusses working performance management considering theoretical instructions - motivation theories and management concepts. In the practical part, social climate conditions in Dukovany and Temelín Nuclear Power Plants are examined, their influence on the working performance of employees. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
1009174
|
|
| dc.date.assigned |
2006-11-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
jaderné elektrárny
|
cs |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
| local.subject |
nuclear power plants
|
en |
