Sociální klima v systému efektivního řízení

Abstract

Diplomová práce se zabývá významem sociálního klimatu v řízení výkonnosti organizace. Je věnována problematice firemní kultury a jejímu odrazu v atmosféře pracovního prostředí. Pojednává o řízení pracovního výkonu s přihlédnutím k teoretickým návodům - motivačním teoriím a koncepcím řízení. V praktické části je zkoumán stav sociálního klimatu v Jaderných elektrárnách Dukovany a Temelín, jeho vliv na pracovní výkonnost zaměstnanců.