Empowering leadership ako nástroj personálneho managementu a rozvoja ľudských zdrojov

Abstract

Bakalárska práca sa zaoberá empowering leadershipom ako nástrojom personálneho managementu a rozvoja ľudských zdrojov. Práca sa zameriava na vzťahy empowering leadershipu medzi psychologickým empowermentom a self-leadershipom. Následne skúma rozdiely v miere uplatňovania empowering leadershipu v kontexte knižníc v Českej republike z pohľadu podriadených zamestnancov. Teoretická časť popisuje východiská empowermentu a empowering leadershipu v organizačnom prostredí. Zaoberá sa riadením ľudských zdrojov, základnými personálnymi činnosťami, leadershipom a empowermentom, ktoré predstavujú predpoklady empowering leadershipu. Následne objasňuje podstatu a prínosy empowering leadershipu. Praktická časť nadväzuje na poznatky uvedené v teoretickej časti a na predchádzajúce výskumné šetrenia autorov v oblasti empowering leadershipu. Formou kvantitatívnych výskumných metód boli skúmané získané dáta z dotazníkového šetrenia od 236 respondentov.