Společenská odpovědnost firmy jako nástroj recruitmentu

Šmudlová, Alice

Společenská odpovědnost firmy jako nástroj recruitmentu

DSpace Repository

Language: English čeština

Společenská odpovědnost firmy jako nástroj recruitmentu

dc.contributor.advisor	Benyahya, Petra
dc.contributor.author	Šmudlová, Alice
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:16:08Z
dc.date.available	2024-07-23T13:16:08Z
dc.date.issued	2024-01-31
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/55380
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá tématem společenské odpovědnosti firmy (CSR) jako nástroje pro recruitment, tedy procesu náboru a přijímání zaměstnanců. Cílem práce je prozkoumat vztah mezi společenskou odpovědností firmy a atraktivitou zaměstnavatele pro potenciální uchazeče o práci. Práce se zaměřuje na analýzu současných trendů v oblasti CSR a recruitmentu a zkoumá, jaké faktory ovlivňují vnímání CSR ze strany uchazečů o práci. Metodologie zahrnuje kvalitativní výzkum formou dotazníkového šetření se zaměstnanci. V závěru práce jsou prezentovány doporučení pro společnost, jak efektivně využívat CSR jako strategický nástroj pro recruitment a získávání talentovaných zaměstnanců.
dc.format	41s. (80 896)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	společenská odpovědnost firem	cs
dc.subject	recruitment	cs
dc.subject	značka zaměstnavatele	cs
dc.subject	stakeholders	cs
dc.subject	corporate social responsibility	en
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	employer branding	en
dc.subject	stakeholders	en
dc.title	Společenská odpovědnost firmy jako nástroj recruitmentu
dc.title.alternative	Corporate Social Responsibility as a Recruitment Tool
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Šikl-Burešová, Eva
dc.date.accepted	2024-05-21
dc.description.abstract-translated	This bachelor's thesis deals with the topic of corporate social responsibility (CSR) as a tool for recruitment, i.e. the process of recruiting and accepting employees. The aim of the work is to investigate the relationship between the social responsibility of the company and the attractiveness of the employer for potential job applicants. The thesis focuses on the analysis of current trends in the field of CSR and recruitment and examines what factors influence the perception of CSR by job applicants. The methodology includes qualitative research in the form of a questionnaire survey with employees. At the end of the thesis, recommendations are presented for the company on how to effectively use CSR as a strategic tool for recruitment and acquisition of talented employees.
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací
dc.thesis.degree-discipline	Marketingová komunikace	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Marketingová komunikace	cs
dc.identifier.stag	68151
dc.date.submitted	2024-04-19