Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi

DSpace Repository

Language: English čeština 

Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi

Show simple item record

dc.contributor.advisor Hoke, Eva
dc.contributor.author Lužová, Veronika
dc.date.accessioned 2024-07-23T13:15:45Z
dc.date.available 2024-07-23T13:15:45Z
dc.date.issued 2023-12-01
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/54848
dc.description.abstract Bakalářská práce se zabývá konceptem Work-Life Balance v podnikové praxi. Pozornost je zaměřena na vazbu mezi prvky Work-Life Balance a fluktuací zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze specifických potřeb zaměstnanců a způsobům, jakými organizace tyto potřeby naplňují. Dále se práce soustředí na identifikaci hlavních důvodů nespokojenosti pracovníků, které vedou k vyšší míře odchodů. Technikou sběru dat bylo dotazníkové šetření. Mezi použité metody patří Ishikawa diagram a skórovací metoda hodnocení rizik, díky nimž je možné určit hlavní příčiny fluktuace. Na základě výsledků analýzy budou navržena opatření pro implementaci vhodných prvků Work-Life Balance, která by výslednou fluktuaci měla snížit.
dc.format 58 s., 5 s. příloh
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject Work-Life Balance cs
dc.subject společenská odpovědnost firem cs
dc.subject fluktuace zaměstnanců cs
dc.subject Work-Life Balance en
dc.subject corporate social responsibility en
dc.subject employee turnover en
dc.title Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi
dc.title.alternative Implementation of Work-Life Balance Elements in Company Practice
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Soukupová, Anna
dc.date.accepted 2024-05-30
dc.description.abstract-translated The bachelor's thesis deals with Work-Life Balance in corporate practice. Attention is focused on the link between Work-Life Balance elements and employee turnover. The practical part is devoted to analyzing the specific needs of employees and how organizations fulfill these needs. Furthermore, the work focuses on identifying the main reasons for worker dissatisfaction, which leads to a higher rate of departures. The data collection technique was a questionnaire survey. Among the methods used are the Ishikawa diagram and the scoring process of risk assessment, which makes it possible to determine the leading causes of turnover. Based on the results of the analysis, measures will be proposed to implement appropriate elements of Work-Life Balance, which should reduce the resulting fluctuation.
dc.description.department Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline Management rizik cs
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management en
dc.thesis.degree-name Bc.
dc.thesis.degree-program Management rizik cs
dc.identifier.stag 68227
dc.date.submitted 2024-05-03


Files in this item

Files Size Format View Description
lužová_2024_dp.pdf 2.122Mb PDF View/Open None
lužová_2024_op.pdf 242.3Kb PDF View/Open None
lužová_2024_vp.pdf 136.0Kb PDF View/Open None

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account