Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi

Lužová, Veronika

Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi

DSpace Repository

Language: English čeština

Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Lužová, Veronika
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:15:45Z
dc.date.available	2024-07-23T13:15:45Z
dc.date.issued	2023-12-01
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/54848
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá konceptem Work-Life Balance v podnikové praxi. Pozornost je zaměřena na vazbu mezi prvky Work-Life Balance a fluktuací zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze specifických potřeb zaměstnanců a způsobům, jakými organizace tyto potřeby naplňují. Dále se práce soustředí na identifikaci hlavních důvodů nespokojenosti pracovníků, které vedou k vyšší míře odchodů. Technikou sběru dat bylo dotazníkové šetření. Mezi použité metody patří Ishikawa diagram a skórovací metoda hodnocení rizik, díky nimž je možné určit hlavní příčiny fluktuace. Na základě výsledků analýzy budou navržena opatření pro implementaci vhodných prvků Work-Life Balance, která by výslednou fluktuaci měla snížit.
dc.format	58 s., 5 s. příloh
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Work-Life Balance	cs
dc.subject	společenská odpovědnost firem	cs
dc.subject	fluktuace zaměstnanců	cs
dc.subject	Work-Life Balance	en
dc.subject	corporate social responsibility	en
dc.subject	employee turnover	en
dc.title	Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi
dc.title.alternative	Implementation of Work-Life Balance Elements in Company Practice
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Soukupová, Anna
dc.date.accepted	2024-05-30
dc.description.abstract-translated	The bachelor's thesis deals with Work-Life Balance in corporate practice. Attention is focused on the link between Work-Life Balance elements and employee turnover. The practical part is devoted to analyzing the specific needs of employees and how organizations fulfill these needs. Furthermore, the work focuses on identifying the main reasons for worker dissatisfaction, which leads to a higher rate of departures. The data collection technique was a questionnaire survey. Among the methods used are the Ishikawa diagram and the scoring process of risk assessment, which makes it possible to determine the leading causes of turnover. Based on the results of the analysis, measures will be proposed to implement appropriate elements of Work-Life Balance, which should reduce the resulting fluctuation.
dc.description.department	Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline	Management rizik	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Management rizik	cs
dc.identifier.stag	68227
dc.date.submitted	2024-05-03