Implementace prvků Work-Life Balance v podnikové praxi

Abstract

Bakalářská práce se zabývá konceptem Work-Life Balance v podnikové praxi. Pozornost je zaměřena na vazbu mezi prvky Work-Life Balance a fluktuací zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze specifických potřeb zaměstnanců a způsobům, jakými organizace tyto potřeby naplňují. Dále se práce soustředí na identifikaci hlavních důvodů nespokojenosti pracovníků, které vedou k vyšší míře odchodů. Technikou sběru dat bylo dotazníkové šetření. Mezi použité metody patří Ishikawa diagram a skórovací metoda hodnocení rizik, díky nimž je možné určit hlavní příčiny fluktuace. Na základě výsledků analýzy budou navržena opatření pro implementaci vhodných prvků Work-Life Balance, která by výslednou fluktuaci měla snížit.