Motivační faktory a očekávání generace Z při výběru zaměstnavatele z pohledu HR marketingu

Jarolímek, Jakub

Motivační faktory a očekávání generace Z při výběru zaměstnavatele z pohledu HR marketingu

DSpace Repository

Language: English čeština

Motivační faktory a očekávání generace Z při výběru zaměstnavatele z pohledu HR marketingu

dc.contributor.advisor	Bačuvčík, Radim
dc.contributor.author	Jarolímek, Jakub
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:15:39Z
dc.date.available	2024-07-23T13:15:39Z
dc.date.issued	2024-01-31
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/54722
dc.description.abstract	Tato diplomová práce nabízí přehled toho, jak mladí lidé ve věku 19-26 přemýšlí v roce 2024 nad vstupem na pracovní trh. Zaobírá se motivačními faktory, očekáváními i strachy co se týče přijímacího řízení, nástupu, pracovního prostředí a práce samotné. Práce kombinuje metody sekundárního a kvalitativního výzkumu využívající hloubkové rozhovory. Analýza doplněná o originální citace respondentů nabízí odpovědi na otázky, které si kladou marketéři při tvorbě HR kampaní, a popisuje konkrétní materiály, okruhy obsahu, konkrétní informace a kreativní zpracování, které jsou klíčové pro generaci Z při rozhodování o výběru zaměstnavatele.
dc.format	125s. (176 852 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	marketing	cs
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	generace Z	cs
dc.subject	pracovní trh	cs
dc.subject	pracovní preference	cs
dc.subject	nábor pracovníků	cs
dc.subject	marketing	en
dc.subject	human resources	en
dc.subject	generation Z	en
dc.subject	labor market	en
dc.subject	job preferences	en
dc.subject	recruitment	en
dc.title	Motivační faktory a očekávání generace Z při výběru zaměstnavatele z pohledu HR marketingu
dc.title.alternative	Motivational Factors and Expectations of Generation Z When Choosing an Employer from the Perspective of HR Marketing
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Šramová, Blandína
dc.date.accepted	2024-05-21
dc.description.abstract-translated	This thesis offers an overview of how young people aged 19-26 are thinking about entering the labour market in 2024. It looks at the motivating factors, expectations and fears regarding the application process, entry, the working environment and the work itself. The paper combines secondary and qualitative research methods using in-depth interviews. Supplemented by original quotes from respondents, the analysis offers answers to questions that marketers ask when developing HR campaigns and describes specific materials, content themes, specific information and creative treatments that are key for Generation Z when making employer selection decisions.
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací
dc.thesis.degree-discipline	Marketingová komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Marketingová komunikace	cs
dc.identifier.stag	68408
dc.date.submitted	2024-04-12