| dc.contributor.advisor |
Vlachynský, Petr
|
|
| dc.contributor.author |
Palicová, Pavlína
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-15T17:11:23Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-21T08:57:17Z |
|
| dc.date.issued |
2006-12-08 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/4267
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do společnosti Česká pojišťovna, a. s v Uherském Hradišti. Nejdříve jsem se zabývala systémem získávání a vyhledávání pracovníků a porovnala jsem teoretické znalosti se systémem ve společnosti České pojišťovny, a.s. Totéž jsem udělala i s výběrem pracovníků. Posléze jsem zhodnotila nedostatky a přednosti tohoto systému. |
cs |
| dc.format |
54 s., 5.s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1014331 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná bez omezení od 08.12.2008 |
|
| dc.subject |
získávání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
vyhledávání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
definování požadavků
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení a výběr pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
organizace pohovorů
|
cs |
| dc.subject |
getting staff
|
en |
| dc.subject |
finding staff
|
en |
| dc.subject |
definition demands
|
en |
| dc.subject |
classification and selection staff
|
en |
| dc.subject |
organization an interview
|
en |
| dc.title |
Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků do České pojišťovny, a.s. v Uherském Hradišti |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of the system of finding and receiving staff to Czech insurance company in Uherské Hradiště |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
|
|
| dc.date.accepted |
2007-01-24 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The main of this Bachelor work is analyse the system of finding, selection and receiving staff to Czech insurance company in Uherské Hradiště. At first I was writing about the system of getting and finding start and I contrasted theoretic knowledge with the system in Czech insurance company. I did the same thing with the staff selection. Finally I valorized deficiensies and preferences of this system. |
en |
| dc.description.department |
Vyšší odborná škola ekonomická |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/123
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
veřejné |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
4721
|
|
| dc.date.assigned |
2006-10-06 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
