Role lidského faktoru v kontextu procesního řízení

Hrabal, Martin

Role lidského faktoru v kontextu procesního řízení

DSpace Repository

Language: English čeština

Role lidského faktoru v kontextu procesního řízení

dc.contributor.author	Hrabal, Martin
dc.date.accessioned	2017-07-03T09:16:23Z
dc.date.available	2017-07-03T09:16:23Z
dc.date.issued	2010-07-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/41520
dc.description.abstract	Předložené teze disertační práce představují základní myšlenky disertační práce zaměřené na lidský faktor v kontextu procesního řízení, tedy na identifikaci kompetencí vhodných ke zvýšení pravděpodobnosti úspěšnosti implementace a dalšího rozvoje procesního řízení v organizacích. První část tezí disertační práce je věnována současnému stavu poznání v oblasti procesního řízení, rolí a řízení dle kompetencí. Další část popisuje cíle a metodiku kvantitativního a kvalitativního výzkumu, jehož výsledky jsou uvedeny v návazných kapitolách. Poslední část předkládá výstupy v podobě kompetenčních modelů pro nejvýznamnější role v procesním řízení a metodiku pro jejich využití v rámci projektů řízení a zlepšování procesů.
dc.format	224
dc.language.iso	en
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně	cs
dc.rights	Bez omezení	cs
dc.subject	procesní řízení	cs
dc.subject	vlastník procesu	cs
dc.subject	procesní analytik	cs
dc.subject	kompetence	cs
dc.subject	průmyslový inženýr	cs
dc.subject	centrum excelence	cs
dc.subject	Business Process Management	en
dc.subject	Process Owner	en
dc.subject	Process Analyst	en
dc.subject	Competency	en
dc.subject	Industrial Engineer	en
dc.subject	Centre of Excellence	en
dc.title	Role lidského faktoru v kontextu procesního řízení	cs
dc.title.alternative	The Role of Human Factor in the Context of Business Process Management	en
dc.type	disertační práce	cs
dc.contributor.referee	Basl, Josef
dc.contributor.referee	Gregar, Aleš
dc.date.accepted	2017-06-19
dc.description.abstract-translated	Submitted thesis of dissertation represents basic ideas of dissertation which is focused on human factor in a context of business process management, i.e. on the identification of competencies suitable for increasing probability of successful implementation and continuous improvement of process management on organizations. The first part of the thesis forms the current state of knowledge in the field of business process management, roles and management by competencies. Next part describes goals and methodology of the quantitative and qualitative research which results are given in further chapters. The last part of the thesis presents outputs in form of competence models for the most important roles in process management and methodology for their utilization within projects of process management and improvement.
dc.description.department	Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ph.D.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	47751
dc.date.submitted	2017-04-28
local.subject	management procesů	cs
local.subject	průmyslové inženýrství	cs
local.subject	zlepšování procesů	cs
local.subject	manažerské kompetence	cs
local.subject	process management	en
local.subject	production engineering	en
local.subject	process improvement	en
local.subject	management skills	en