Title: | Role lidského faktoru v kontextu procesního řízení |
Author: | Hrabal, Martin |
URI: | http://hdl.handle.net/10563/41520 |
Date: | 2010-07-14 |
Publisher: |
|
Page count: |
|
Availability: | Bez omezení |
Abstrakt:
Předložené teze disertační práce představují základní myšlenky disertační práce zaměřené na lidský faktor v kontextu procesního řízení, tedy na identifikaci kompetencí vhodných ke zvýšení pravděpodobnosti úspěšnosti implementace a dalšího rozvoje procesního řízení v organizacích. První část tezí disertační práce je věnována současnému stavu poznání v oblasti procesního řízení, rolí a řízení dle kompetencí. Další část popisuje cíle a metodiku kvantitativního a kvalitativního výzkumu, jehož výsledky jsou uvedeny v návazných kapitolách. Poslední část předkládá výstupy v podobě kompetenčních modelů pro nejvýznamnější role v procesním řízení a metodiku pro jejich využití v rámci projektů řízení a zlepšování procesů.
Files | Size | Format | View | Description |
---|---|---|---|---|
hrabal_2017_dp.pdf | 4.353Mb |
View/ |
None | |
hrabal_2017_op.pdf | 855.9Kb |
View/ |
None | |
hrabal_2017_vp.pdf | 1.014Mb |
View/ |
None |