Personalistika v průmyslu komerční bezpečnosti
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Lapková, Dora
|
|
| dc.contributor.author |
Žák, Tomáš
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-07-03T09:15:31Z |
|
| dc.date.available |
2017-07-03T09:15:31Z |
|
| dc.date.issued |
2017-02-03 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/41084
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem diplomové práce je seznámit s personalistikou v průmyslu komerční bezpečnosti. Teoretická část bude obsahovat vymezení pojmu personalistika a popis činnosti personalisty. V praktické části budou uvedeny možnosti, jak efektivně posoudit nového uchazeče na pracovní pozici. Pozornost bude věnována i návrhu řízeného rozhovoru a psychotestů pro vybrané profese v průmyslu komerční bezpečnosti. |
|
| dc.format |
92 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Personalistika
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
profesiografie
|
cs |
| dc.subject |
psychodiagnostika
|
cs |
| dc.subject |
komerční bezpečnost
|
cs |
| dc.subject |
soukromá bezpečnostní služba
|
cs |
| dc.subject |
personální agentura
|
cs |
| dc.subject |
psychologické testy
|
cs |
| dc.subject |
Personnel management
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
professiography
|
en |
| dc.subject |
psychodiagnostics
|
en |
| dc.subject |
commercial security
|
en |
| dc.subject |
personnel agency
|
en |
| dc.subject |
psychological tests
|
en |
| dc.title |
Personalistika v průmyslu komerční bezpečnosti |
|
| dc.title.alternative |
Human Resources in the Commercial Security Industry |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Rozsypalová, Lucie |
|
| dc.date.accepted |
2017-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of my thesis is to introduce human resources in the field of commercial security. In the theoretical part the concept of human resources is defined and the responsibilities of human resources manager are described. The practical part states the possibilities of effective evaluation of a new job candidate. A special attention is also paid to a guided interview and psychological tests for particular professions in the area of commercial security. |
|
| dc.description.department |
Ústav elektroniky a měření |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Bezpečnostní technologie, systémy a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Security Technologies, Systems and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta aplikované informatiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Applied Informatics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Inženýrská informatika |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Engineering Informatics |
en |
| dc.identifier.stag |
47115
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2017-05-23 |
|
| local.subject |
přijímací řízení
|
cs |
| local.subject |
výběr zaměstnanců
|
cs |
| local.subject |
employee selection
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
