Vliv interních PR na postoje a hodnoty zaměstnanců firmy

Březíková, Jana

Vliv interních PR na postoje a hodnoty zaměstnanců firmy

DSpace Repository

Language: English čeština

Vliv interních PR na postoje a hodnoty zaměstnanců firmy

dc.contributor.advisor	Gregarová, Magda
dc.contributor.author	Březíková, Jana
dc.date.accessioned	2016-06-06T08:30:26Z
dc.date.available	2016-06-06T08:30:26Z
dc.date.issued	2005-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/35450
dc.description.abstract	Hlavním předpokladem pro život každé firmy je spokojený zaměstnanec. Management by se proto měl zaměřovat na faktory, které jsou důležité pro příznivé pracovní prostředí a klima zaměstnanců. To zahrnuje jednotnou vnitřní kulturu, která respektuje firemní identitu a kde zaměstnanci pracují se stejným přesvědčením v naplňování společných firemních cílů. Jednotná firemní kultura je spojena s vnitřní komunikací a vnitřním prostředím společnosti. Management by měl zajišťovat materiální vybavení pracoviště, starat se o motivaci zaměstnanců, kvalitní sociální a zdravotní péči a budování pozitivních vztahů na pracovišti.
dc.format	59 s, 7 s. příloh
dc.format.extent	469178
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Public relations	cs
dc.subject	firemní identita	cs
dc.subject	image	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	T-Mobile Czech Republic	cs
dc.subject	a.s	cs
dc.subject	Public relations	en
dc.subject	identity of corporation	en
dc.subject	image	en
dc.subject	culture of corporation	en
dc.subject	T-Mobile Czech Republic	en
dc.subject	a.s	en
dc.title	Vliv interních PR na postoje a hodnoty zaměstnanců firmy
dc.title.alternative	The influence of internal PR on employees´ values and attitudes
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Svoboda, Václav
dc.date.accepted	2005-05-30
dc.description.abstract-translated	Satisfied employee is the main premise for vital of each organization. The management should be aim at the factors, which are important for positive working enviroment and climate. It is account: Construct the unite inner culture, what respect the identity of corporation and where the employees work with the same conviction about the collective target. Unity culture is connected with the inner communication such the other part of inner enviroment. Management should take care about material enviroment, motivation of employees, good social and health care and about positive relationships in organization.
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací
dc.thesis.degree-discipline	Marketingové komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Mediální a komunikační studia	cs
dc.thesis.degree-program	Media and Communication Studies	en
dc.identifier.stag	553
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2005-05-06