Hodnocení zaměstnanců jako důležitá součást řízení lidských zdrojů

Abstract

Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců, které je důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Jejím cílem je zmapovat problematiku hodnocení zaměstnanců ve firmách z pohledu personalistů. V teoretické části je práce zaměřená především na řízení lidských zdrojů obecně, vymezuje zde základní pojmy a specifikuje úkoly a metody řízení lidských zdrojů. Dále se zabývá hodnocením v souvislosti s andragogikou, hodnocením zaměstnanců jejími metodami a úkoly. V praktické části pak bakalářská práce kvalitativním způsobem zkoumá, jak probíhá hodnocení zaměstnanců ve firmách z pohledu personalistů. Pro-střednictvím polostrukturovaného interview se zaměřuje na samotný proces hodnocení a další aspekty s ním souvisejícími.