Interpretace výběrových řízení ze strany personalistů

DSpace Repository

Language: English čeština 

Interpretace výběrových řízení ze strany personalistů

Show simple item record

dc.contributor.advisor Kalenda, Jan
dc.contributor.author Dvořáčková, Eva
dc.date.accessioned 2015-03-08T21:02:01Z
dc.date.available 2015-03-08T21:02:01Z
dc.date.issued 2014-01-22
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/28726
dc.description.abstract Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku výběrových řízení z pohledu personalistů samotných. Teoretická část popisuje problematiku týkající se řízení lidských zdrojů, obecněji např. personální útvar samotný nebo konkrétněji se zaměřením na výběrové řízení a různé metody výběru. Empirická část je věnována kvalitativnímu výzkumu, který je zaměřen na rozhovory s personalisty a jejich vlastní prožívání a vnímání výběrových řízení, posuzování uchazečů či svých vlastních schopností. Cílem práce je zjistit a interpretovat zážitky a dojmy personalistů související s výběrovým řízením.
dc.format 71 s. (119 554)
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject personalista cs
dc.subject lidské zdroje cs
dc.subject řízení lidských zdrojů cs
dc.subject uchazeč cs
dc.subject výběrové řízení cs
dc.subject výběrové pohovory cs
dc.subject výběrové metody cs
dc.subject HR professional en
dc.subject human resources en
dc.subject HR management en
dc.subject candidate en
dc.subject selection process en
dc.subject selection interviews en
dc.subject selection methods en
dc.title Interpretace výběrových řízení ze strany personalistů
dc.title.alternative The Interpretation of the Job Selection Process from the Perspective of HR Professionals
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Krausová, Jana
dc.date.accepted 2014-06-12
dc.description.abstract-translated This bachelor thesis is focused on the issue of the Job Selection Process from the Perspective of HR Professionals. The theoretical part describes the issues closely related to HR management, such as generally aimed at the personnel department or specifically focused on the selection process and the selection methods. The empirical part is devoted to qualitative research, which is focused on interviews with HR professionals and on their own feelings and perceptions of the selection process, candidates or their own abilities. The aim of this bachelor thesis is to determine and to interpret the experiences and impressions of HR professionals related with a selection process.
dc.description.department Ústav pedagogických věd
dc.thesis.degree-discipline Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře cs
dc.thesis.degree-discipline Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities en
dc.thesis.degree-name Bc.
dc.thesis.degree-program Specializace v pedagogice cs
dc.thesis.degree-program Specialization in pedagogy en
dc.identifier.stag 34430
utb.result.grade B
dc.date.submitted 2014-05-02
local.subject výběr zaměstnanců cs
local.subject přijímací řízení cs
local.subject employee selection en


Files in this item

Files Size Format View
dvořáčková_2014_dp.pdf 6.715Mb PDF View/Open
dvořáčková_2014_vp.doc 53Kb Microsoft Word View/Open
dvořáčková_2014_op.doc 53.5Kb Microsoft Word View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account