Interpretace výběrových řízení ze strany personalistů

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku výběrových řízení z pohledu personalistů samotných. Teoretická část popisuje problematiku týkající se řízení lidských zdrojů, obecněji např. personální útvar samotný nebo konkrétněji se zaměřením na výběrové řízení a různé metody výběru. Empirická část je věnována kvalitativnímu výzkumu, který je zaměřen na rozhovory s personalisty a jejich vlastní prožívání a vnímání výběrových řízení, posuzování uchazečů či svých vlastních schopností. Cílem práce je zjistit a interpretovat zážitky a dojmy personalistů související s výběrovým řízením.