| dc.contributor.advisor |
Kacr, Josef
|
|
| dc.contributor.author |
Janáková, Monika
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-14T14:33:36Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-14T14:33:36Z |
|
| dc.date.issued |
2007-05-18 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/2535
|
|
| dc.description.abstract |
První část bakalářské práce pojednává o teoretických východiscích problematiky "podniková kultura", o její struktuře a typologii ve vztahu k výkonnosti organizace. Podstatnou součástí praktické části bakalářské práce je analýza současného stavu podnikové kultury ve firmě PRECHEZA a.s. s využitím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmy, jehož smyslem bylo poznání jejich názorů na aktuální situaci v podnikové kultuře. Průzkum přinesl náměty na další rozvoj podnikové kultury u uvedené firmy, což bylo cílem této bakalářské práce. |
cs |
| dc.format |
76 s., 12 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1273509 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
podniková kultura
|
cs |
| dc.subject |
prvky podnikové kultury
|
cs |
| dc.subject |
typologie organizační kultury
|
cs |
| dc.subject |
síla organizační kultury
|
cs |
| dc.subject |
výkonnost organizace
|
cs |
| dc.subject |
změny organizační kultury
|
cs |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
elements of corporate culture
|
en |
| dc.subject |
changes of corporate culture strength of the corporate culture
|
en |
| dc.subject |
typology of corporate culture
|
en |
| dc.subject |
company performance
|
en |
| dc.title |
Analýza podnikové kultury ve firmě Precheza a.s. a náměty na její zdokonalení |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of Corporate Culture of Precheza a.s. and proposals for an improvement |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mollin, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2007-06-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The first part of the bachelor work deal with the theoretical basis of the problematic of "corporate culture'q, about the structure and typology of it, with the relatives to the performance of company. The major part of the practical part of the work is the analysis of contemporary stage of corporate culture of PRECHEZA a.s. using of the method of questionnaire survey among the employees of the company. The aim of the survey was to obtain their opinions related to recent situation on the field of corporate culture within the company. The survey has brought some ideas for the following development of corporate culture in PRECHEZA a.s., that was the main goal of this bachelor work. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/115
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
6728
|
|
| dc.date.assigned |
2007-03-16 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
