| dc.contributor.advisor |
Kotyzová, Pavla
|
|
| dc.contributor.author |
Hradečná, Erika
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-10T18:26:54Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-10T18:26:54Z |
|
| dc.date.issued |
2012-10-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23618
|
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce na téma Klíčové komunikační kompetence vedoucího pracovníka je tvořena třemi částmi - teoretickou, praktickou a projektovou. Teoretická část je zaměřena především na komunikaci. Také věnuje pozornost asertivnímu chování, konfliktům a jejich řešení a způsobům jednání manažera. Praktická část je průzkumnou sondou, zaměřující se na způsob komunikace vedoucího pracovníka společnosti XY, jako osobu jednající s podřízenými pracovníky. Projektová část navazuje na praktickou a zabývá se návrhem jak vhodně a účelně komunikovat se zaměstnanci. |
cs |
| dc.format |
92 s. (127 162 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
2566067 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
komunikace
|
cs |
| dc.subject |
rozhovor
|
cs |
| dc.subject |
asertivita
|
cs |
| dc.subject |
konflikt
|
cs |
| dc.subject |
manažerská komunikace
|
cs |
| dc.subject |
jednání manažera
|
cs |
| dc.subject |
Communication
|
en |
| dc.subject |
Interview
|
en |
| dc.subject |
Assertiveness
|
en |
| dc.subject |
Conflict
|
en |
| dc.subject |
managerial communication
|
en |
| dc.subject |
Discussions of Manager
|
en |
| dc.title |
Klíčové komunikační kompetence vedoucího pracovníka |
cs |
| dc.title.alternative |
Key Communication Competence of a Manager |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Gregar, Aleš |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-29 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma work with the topic Key Communication Competence of Manager is divided into three parts - the theoretical part, the practical one, and the project. The theoretical part is focused on the communication. Also indicated assertive behavior, conflict resolution and ways of dealings manager. The practical part is the exploratory probe, which is focusing the communication of manager of the firm XY, as a person acting with subordinate staff. The project builds on the practical part deals with the design and how to properly and effectively communicate with employees. |
en |
| dc.description.department |
Ústav marketingových komunikací |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/185
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Řízení netržních a sociálních služeb |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Non-Profit and Social Services Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
32406
|
|
| utb.result.grade |
E |
|
| dc.date.submitted |
2013-04-18 |
|
