Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Navrátil, Josef
|
|
| dc.contributor.author |
Čermák, Michal
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-09T12:18:26Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-09T12:18:26Z |
|
| dc.date.issued |
2011-12-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23146
|
|
| dc.description.abstract |
Předmětem bakalářské práce na téma ?Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace? je analýza vybraných personálních činností v organizaci Ogilvy Group Česká republika. Analýza se omezuje na získávání a výběr nových pracovníků, na jejich přijímání, orientaci a evidenci v organizaci. Teoretická část popisuje hlavní personální činnosti se zaměřením na ty oblasti, které významně ovlivňují výkonnost organizace. |
cs |
| dc.format |
63 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1473655 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
personální práce
|
cs |
| dc.subject |
výkonnost
|
cs |
| dc.subject |
evidence
|
cs |
| dc.subject |
získávání
|
cs |
| dc.subject |
výběr
|
cs |
| dc.subject |
přijímání
|
cs |
| dc.subject |
orientace
|
cs |
| dc.subject |
personnel work
|
en |
| dc.subject |
productivity
|
en |
| dc.subject |
record keeping
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
selection
|
en |
| dc.subject |
admissi-on
|
en |
| dc.subject |
orientatation
|
en |
| dc.title |
Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace |
cs |
| dc.title.alternative |
Personnel Work as a Factor of Increasing the Productivity of the Organization |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Tomaštík, Marek |
|
| dc.date.accepted |
2012-06-07 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The subject of this bachelor thesis ?Personnel Work as a Factor of Increasing the Productivity of the Organization? is the analysis of the selected personnel activities in Ogilvy Group Česká republika. The analysis is restricted to the record keeping of workers, recruitment and selection of applicants, their admission to organization and orientation. The theoretical part describes the main personnel activities oriented to those fields, which have a relevant impact on the productivity of the organization. |
en |
| dc.description.department |
Ústav logistiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/106
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
27032
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2012-05-11 |
|
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
nábor pracovníků
|
cs |
| local.subject |
personnel management
|
en |
| local.subject |
recruitment
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
