Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

Čermák, Michal

Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

DSpace Repository

Language: English čeština

Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

dc.contributor.advisor	Navrátil, Josef
dc.contributor.author	Čermák, Michal
dc.date.accessioned	2013-10-09T12:18:26Z
dc.date.available	2013-10-09T12:18:26Z
dc.date.issued	2011-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/23146
dc.description.abstract	Předmětem bakalářské práce na téma ?Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace? je analýza vybraných personálních činností v organizaci Ogilvy Group Česká republika. Analýza se omezuje na získávání a výběr nových pracovníků, na jejich přijímání, orientaci a evidenci v organizaci. Teoretická část popisuje hlavní personální činnosti se zaměřením na ty oblasti, které významně ovlivňují výkonnost organizace.	cs
dc.format	63 s.	cs
dc.format.extent	1473655 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	personální práce	cs
dc.subject	výkonnost	cs
dc.subject	evidence	cs
dc.subject	získávání	cs
dc.subject	výběr	cs
dc.subject	přijímání	cs
dc.subject	orientace	cs
dc.subject	personnel work	en
dc.subject	productivity	en
dc.subject	record keeping	en
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	selection	en
dc.subject	admissi-on	en
dc.subject	orientatation	en
dc.title	Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace	cs
dc.title.alternative	Personnel Work as a Factor of Increasing the Productivity of the Organization	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Tomaštík, Marek
dc.date.accepted	2012-06-07
dc.description.abstract-translated	The subject of this bachelor thesis ?Personnel Work as a Factor of Increasing the Productivity of the Organization? is the analysis of the selected personnel activities in Ogilvy Group Česká republika. The analysis is restricted to the record keeping of workers, recruitment and selection of applicants, their admission to organization and orientation. The theoretical part describes the main personnel activities oriented to those fields, which have a relevant impact on the productivity of the organization.	en
dc.description.department	Ústav logistiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/106	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	27032
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2012-05-11
local.subject	personální management	cs
local.subject	nábor pracovníků	cs
local.subject	personnel management	en
local.subject	recruitment	en