| dc.contributor.advisor |
Maňáková, Lenka
|
|
| dc.contributor.author |
Opáleníková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T05:00:09Z |
|
| dc.date.available |
2012-12-07T00:00:27Z |
|
| dc.date.issued |
2007-12-07 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/7683
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem mé bakalářské práce bylo navrhnout novou strukturu mezd provozní části společnosti Podravka - Lagris a.s. a sjednotit pravidla odměňování pro jednotlivé úseky. Zvláště pak jsem se zaměřila na pohyblivé a prémiové složky mzdy. Prvním krokem k podání návrhu bylo studium politiky, cílů a faktorů působících na systém odměňování a následně celková analýza mezd všech zaměstnanců výrobního, technického a logistického úseku. Návrhy zde uvedené budou v budoucnu projednány s jednotlivými řediteli úseků, finální návrh bude předán ke schválení generálnímu řediteli firmy. Na jeho pokyn personální ředitel vypracuje prémiovou směrnici, která bude začleněna do ISO systému společnosti. |
cs |
| dc.format |
65 |
cs |
| dc.format.extent |
638560 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná bez omezení od 07.12.2012 |
|
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
cíle odměňování
|
cs |
| dc.subject |
základní otázky odměňování
|
cs |
| dc.subject |
základní pojmy odměňování
|
cs |
| dc.subject |
politika odměňování
|
cs |
| dc.subject |
mzda
|
cs |
| dc.subject |
plat
|
cs |
| dc.subject |
odměna
|
cs |
| dc.subject |
prémie
|
cs |
| dc.subject |
úkolová mzda
|
cs |
| dc.subject |
základní mzda
|
cs |
| dc.subject |
týmová prémie
|
cs |
| dc.subject |
individuální prémie
|
cs |
| dc.subject |
osobní hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
režijní mzda
|
cs |
| dc.subject |
příplatky
|
cs |
| dc.subject |
kvalifikační bonus
|
cs |
| dc.subject |
pohyblivé složky mzdy
|
cs |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
goals of remuneration
|
en |
| dc.subject |
essential questions of remuneration
|
en |
| dc.subject |
essential definitions of remunerations
|
en |
| dc.subject |
remuneration policy
|
en |
| dc.subject |
wage
|
en |
| dc.subject |
salary
|
en |
| dc.subject |
premium
|
en |
| dc.subject |
task wage
|
en |
| dc.subject |
basic wage
|
en |
| dc.subject |
team bonus
|
en |
| dc.subject |
individual bonus
|
en |
| dc.subject |
personal evaluation
|
en |
| dc.subject |
indirect labour
|
en |
| dc.subject |
extra pays
|
en |
| dc.subject |
qualification bonus
|
en |
| dc.subject |
variable wage components
|
en |
| dc.title |
Optimalizace mzdové směrnice pro společnost Podravka - Lagris a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Optimalization of wage regulation for Podravka - Lagris Inc. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Stuchlík, Jan |
|
| dc.date.accepted |
2008-01-17 |
|
| dc.description.abstract-translated |
ABSTRACT The purpose of my graduation work was to suggest a new structure of wages for operational department of the Podravka - Lagris Inc. and to unify the rules of remuneration for each operational segment. Especially, I was focused on variable and bonus wage components. The first step of presentment the proposal was the research of policy, goals and factors influencing the remuneration system and then the whole wage analysis the employees of manufactural, technical and logistical division. In future, shown suggestions will be discussed with managers of each segment and the final suggest will be passed on to director general to adoption. Under the direction of director general the HR manager will draw up a bonuses regulation, which will be integrated into company's ISO system. |
en |
| dc.description.department |
Vyšší odborná škola ekonomická |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/123
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
veřejné |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
7427
|
|
| dc.date.assigned |
2007-10-05 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
