Role age managementu při zvládání digitalizace ve zdravotnictví ve vybrané organizaci

Abstract

Digitalizace zdravotnictví zásadně mění způsoby poskytování zdravotní péče a klade nové nároky na zdravotnický personál. Různé generace zaměstnanců se liší v digitálních dovednostech, což ovlivňuje úspěšnost implementace moderních technologií. Cílem práce je analyzovat roli age managementu při adaptaci zaměstnanců na digitalizační procesy a identifikovat bariéry, které brání efektivnímu využívání digitálních nástrojů. Pomocí kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu ve vybrané zdravotnické organizaci jsou zjištěny klíčové faktory ovlivňující mezigenerační spolupráci. Výsledkem jsou návrhy opatření zaměřené na zlepšení IT dovedností a podporu věkové diverzity, s cílem zvýšit efektivitu práce a kvalitu poskytované péče.