Řízení lidských zdrojů v podmínkách Městské policie hlavního města Prahy

Abstract

Bakalářská práce s názvem Řízení lidských zdrojů v podmínkách Městské policie hlavního města Prahy není určena jen pro praktické využití pražskou městskou policií, ale i pro ostatní městské policie větších měst a další bezpečnostní složky s podobnou organizační strukturou a problematikou. Jedná se o problematiku rostoucí specializace pracovníků, strategie zvyšování počtu zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zlepšování pracovních vztahů, zvýšení pracovního výkonu Obsahově se práce zabývá získáváním, přijímáním pracovníků na místo strážníka, jeho profesní přípravou a souvislostmi práce strážníka s prací sociálního pedagoga. V oblasti řízení pracovního výkonu stimulací, motivací, komunikací, zpětnou vazbou a řízením pracovního výkonu prostřednictvím smlouvy o pracovním výkonu. V oblasti péče o pracovníky profesním vzděláváním, intelektuálním rozvojem, vlivem pracovního prostředí na zaměstnance a sociálně pedagogickými aspekty spojenými s rekvalifikací strážníků.