Projekt zavedení adaptačního procesu ve vybrané organizaci

Matulová, Ivana

Projekt zavedení adaptačního procesu ve vybrané organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zavedení adaptačního procesu ve vybrané organizaci

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Matulová, Ivana
dc.date.accessioned	2022-07-15T09:23:17Z
dc.date.available	2022-07-15T09:23:17Z
dc.date.issued	2022-02-11
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/50855
dc.description.abstract	Práca je venovaná problematike riadenej adaptácie nového pracovníka na pracovisku. Práve riadená adaptácia je v Slovenských firmách často zanedbávaná. Zavedenie riadenej adaptácie pritom prináša mnoho výhod nielen pre spokojnejších a výkonnejších zamestnancov ale aj zamestnávateľa. Spokojní zamestnanci nemajú dôvod na odchod. Zníži sa fluktuácia zamestnancov a tým sa znížia náklady zamestnávateľa na vyhľadávanie a zaškolenie nových zamestnancov. Za každou úspešnou firmou stojí spokojný zamestnanec. Cieľom diplomovej práce bolo zavedenie adaptačného procesu v organizácií Life Star Emergency s.r.o. Táto organizácia je neštátne zdravotnícke zariadenie, ktoré podniká v oblasti prednemocničnej zdravotnej starostlivosti na Slovensku. Podstatou bolo analyzovať súčasný proces prijímania a adaptácie zamestnancov. Pomocou dotazníkového šetrenia bola zisťovaná spokojnosť novoprijatých zamestnancov so súčasným adaptačným procesom. Pomocou dotazníkového šetrenia a rozhovorom so zamestnancami bolo zistené že súčasný adaptačný proces vo firme je nedostatočný a zamestnanci by potrebovali dlhší čas na adaptáciou pod mentorom, ktorý by im bol k dispozícií. Na základe získaných údajov bola spracovaná nákladová, časová a riziková analýza projektu zavedenia adaptačného procesu.
dc.format	78
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	riadenie ľudských zdrojov	cs
dc.subject	riadená adaptácia	cs
dc.subject	adaptačný plán	cs
dc.subject	záchranná služba	cs
dc.subject	mentorovanie	cs
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	controlled adaptation	en
dc.subject	adaptation plan	en
dc.subject	emergency service	en
dc.subject	mentoring	en
dc.title	Projekt zavedení adaptačního procesu ve vybrané organizaci
dc.title.alternative	Project of Introducing the Adaptation Process in a Selected Organization
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Benyahya, Petra
dc.date.accepted	2022-06-22
dc.description.abstract-translated	This thesis is aimed to the topic of controlled adaptation of a new employee at a workplace. Controlled adaptation is often neglected in Slovak companies. The introduction of controlled adaptation brings many benefits not only for more satisfied and efficient employees but also for the employer. Satisfied employees have no reason to dismissal so the fluctuation of employees will be reduced and subsequently the expenses for employer to find and train new employees will be reduced as well. Behind every successful company there is a satisfied employee. The aim of this diploma thesis was to introduce the adaptation process in organization Life Star Emergency s.r.o. This organization is a non-governmental medical facility that operates in the field of pre-hospital health care in Slovakia. The purpose of this thesis was to analyze the current process of hiring new employees and adapting them. We have used a questionnaire survey to find out the level of satisfaction of newly hired employees with the current adaptation process. Using a questionnaire survey and interviewing employees we discovered that the current adaptation process in the company is not sufficient and employees would need more time to adapt under the supervision of mentor who would be available for them. Based on the results from this questionnaire we designed a project analysis from financial, time and risk point of view.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-program	Management in Healthcare	en
dc.identifier.stag	60501
dc.date.submitted	2022-04-27