| dc.contributor.advisor |
Lemrová, Soňa
|
|
| dc.contributor.author |
Hotová, Kristýna
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-26T10:54:52Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-26T10:54:52Z |
|
| dc.date.issued |
2019-10-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/48493
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je zaměřená na firemní kulturu jako faktor ovlivňující spokojenost zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část pojednává o funkci, typologii a aspektech firemní kultury, které blíže specifikuje. Poskytuje zařazení firemní kultury do systému vzájemně propojených činností řízení lidských zdrojů. Vymezuje pojem pracovní spokojenost a dále se zabývá aspekty, které sytí spokojenost zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze firemní kultury a pracovní spokojenosti u vybrané organizace, se zaměřením na hlavní aspekty firemní kultury jako jsou firemní hodnoty, způsob komunikace mezi kolegy, bezpečné prostředí a transparentní fungování. Praktická část se dále soustředí na zjištění vlivu firemní kultury na pracovní spokojenost. Součástí praktické části je vyhodnocení výsledků výzkumu. |
|
| dc.format |
56 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
prvky firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
firemní hodnoty
|
cs |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
employee satisfaction
|
en |
| dc.subject |
aspect of corporate culture
|
en |
| dc.subject |
organization
|
en |
| dc.subject |
corporate values
|
en |
| dc.title |
Vliv firemní kultury na spokojenost zaměstnanců |
|
| dc.title.alternative |
Influence of corporate culture on employee satisfaction |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hrnčiříková, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2020-09-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis is focused on corporate culture as a factor influencing employee satisfaction. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part describes the function, typology and elements of corporate culture and specifies them in detail. It provides the inclusion of corporate culture in the system of human resource management. It defines the concept of job satisfaction and further deals with aspects that saturate employee satisfaction. The practical part is focused on the analysis of corporate culture and job satisfaction in a selected organization, focusing on the main aspects of corporate culture such as corporate values, the way of communication in a team, secure environment and transparent operation. The practical part is focused on finding out the influence of corporate culture on job satisfaction. The practical part includes an evaluation of the research results. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
55148
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2020-06-10 |
|
