| dc.contributor.advisor |
Hrnčiříková, Zuzana
|
|
| dc.contributor.author |
Zetková, Simona
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-07-03T09:12:43Z |
|
| dc.date.available |
2017-07-03T09:12:43Z |
|
| dc.date.issued |
2016-11-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/39653
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá podnikovým vzděláváním zaměstnanců Českých drah (dále jen ČD). Při zpracování tématu podnikového vzdělávání vycházím z 22leté praxe v daném oboru u ČD, které se dále rozdělili na dceřiné společnosti. S prostředím podniku a jejím fungováním jsem dobře obeznámena. Změnil se způsob vzdělávání, technologie i cíle podniku. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část zkoumá v první kapitole lidský kapitál, kde nastíníme jeho význam pro společnost. Další kapitola pojednává o firemním vzdělávání. Zásadní kapitolou je zhodnocení specifik vzdělávání zaměstnanců ČD v osobní přepravě a vykreslení systematického přístupu ve vzdělávání a popis jeho jednotlivých fází. V praktické části této práce bylo prostřednictvím dotazníkového šetření realizováno výzkumné šetření, které se věnuje názorům a postojům zaměstnanců ČD na firemní vzdělávání v organizaci a jeho rozvoj. |
|
| dc.format |
71 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
lidský kapitál
|
cs |
| dc.subject |
firemní vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
systematický přístup ve vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
dotazníkové šetření
|
cs |
| dc.subject |
Human capital
|
en |
| dc.subject |
corporate education
|
en |
| dc.subject |
systematic approach to education
|
en |
| dc.subject |
questionnaire survey
|
en |
| dc.title |
Vzdělávání zaměstnanců Českých drah |
|
| dc.title.alternative |
Education of Czech Railways Employees |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hladík, Jakub |
|
| dc.date.accepted |
2017-06-16 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with business education employees of Czech Railways (ČD hereinafter). The topic of corporate training covers the 22 start from the practice in the field for ČD, which are further divided into subsidiaries. The environment of the company and its operations'm very familiar. Changed the way of education, technology and targets subniche. The work is divided into two parts. The theoretical part of the first chapter examines the human capital is kawhich outline its importance for society. Another chapter deals with business education. Fundamental chapter is to evaluate the specifics of employee training in passenger transport and rendering systematic approach to education and a description of its phases. In the practical part of this work was conducted through a questionnaire survey carried out research which focuses on the opinions and attitudes of employees at the railway company training in the organization and its development. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
44983
|
|
| utb.result.grade |
Fx |
|
| dc.date.submitted |
2017-04-25 |
|
| local.subject |
železničáři
|
cs |
| local.subject |
další vzdělávání
|
cs |
| local.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| local.subject |
railmen
|
en |
| local.subject |
continuing education
|
en |
| local.subject |
employee training and education
|
en |
