| dc.contributor.advisor |
Kalenda, Jan
|
|
| dc.contributor.author |
Adamcová, Šárka
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T20:53:42Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T20:53:42Z |
|
| dc.date.issued |
2014-01-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/27783
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá vnímáním konfliktů na pracovišti z pohledu personalisty. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část analyzuje konflikt v řadě jeho aspektů, vymezuje pojem a jeho vnímání z hlediska sociologického a z hlediska psychologického. Popisuje konflikt v pracovním procesu, jeho specifika, vliv hierarchie, uspořádání podniku a podniková kultura. Důležitou kapitolou je také úloha personalisty při řešení konfliktů. Praktická část se zabývá identifikací oblastí, které souvisí se vznikem a řešením konfliktů. Z kvalitativního výzkumu prováděného formou rozhovoru a pozorování vyplynulo, že per-sonalisté musí často řešit konflikty zájmů a konflikty postojů. Práce prokázala, že zdroje konfliktů odpovídají teoretickým poznatkům. |
|
| dc.format |
60 s. (92 244 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Konflikt
|
cs |
| dc.subject |
personalistika
|
cs |
| dc.subject |
personalista
|
cs |
| dc.subject |
management
|
cs |
| dc.subject |
pracovní proces
|
cs |
| dc.subject |
podniková kultura
|
cs |
| dc.subject |
kvalitativní výzkum
|
cs |
| dc.subject |
rozhovor
|
cs |
| dc.subject |
pozorování
|
cs |
| dc.subject |
Conflict
|
en |
| dc.subject |
personnel management
|
en |
| dc.subject |
personnel
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
working process
|
en |
| dc.subject |
business cultu-re
|
en |
| dc.subject |
qualitative research
|
en |
| dc.subject |
talk
|
en |
| dc.subject |
observation
|
en |
| dc.title |
Vnímání konfliktů na pracovišti z pohledu personalisty |
|
| dc.title.alternative |
Perception of Conflicts in the Workplace from a Personalist's Perspective |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Krausová, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2014-06-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor work is occupying with perception of conflicts on workplace from the view of personalist. Work is divided in two parts. Theoretical part analyze conflict in many of its aspects, it defines term and its perception from the sociological viewpoint and from the psychological viewpoint. It describes conflict in working process, its specifics, influence of hierarchy, arrangment of company and business culture. Important chapter is about the role of personnel during the time of solving the conflict. Practical part is occupying identificati-onal sphere, which relates with solving conflicts. From qualitative research did by talk and observation is clear, that personnels often have to solve conflicts of interests and conflicts of attitudes. Work proved, that the sources of conflicts answer the theoretical findings. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
33128
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2014-05-02 |
|
| local.subject |
pracovní konflikty
|
cs |
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
řešení konfliktů
|
cs |
| local.subject |
labour conflicts
|
en |
| local.subject |
personnel management
|
en |
| local.subject |
solving of conflicts
|
en |
| local.subject |
conflicts solving
|
en |
