Nábor a výběr zaměstnanců pro internetovou společnost

Vosátková, Petra

Nábor a výběr zaměstnanců pro internetovou společnost

DSpace Repository

Language: English čeština

Nábor a výběr zaměstnanců pro internetovou společnost

dc.contributor.advisor	Jurášková, Olga
dc.contributor.author	Vosátková, Petra
dc.date.accessioned	2013-10-10T22:11:54Z
dc.date.available	2013-10-10T22:11:54Z
dc.date.issued	2012-10-01
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/23810
dc.description.abstract	Diplomová práce vymezuje pojmy jako náborová komunikace, popisuje vnitřní a vnější podmínky ovlivňující odezvu na nabídku zaměstnání a postihuje náborovou komunikaci jakou součást procesu získávání pracovníků. Práce analyzuje komunikační metody pro oslovení jednotlivých uchazečů v internetové společnosti. V teoretické části práce jsou popsány jednotlivé kroky náboru a výběru zaměstnanců. Praktická část analyzuje jednotlivé činnosti a procesy týkající se náboru a výběru zaměstnanců. Na základě provedené analýzy jsou navržena opatření ke zvýšení efektivity vyhledávání, náboru a výběru zaměstnanců.	cs
dc.format	80 s.(136 318 znaků)	cs
dc.format.extent	2391254 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	nábor pracovníků	cs
dc.subject	výběr pracovníků	cs
dc.subject	náborová komunikace	cs
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	personální marketing	cs
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	selection	en
dc.subject	recruitment communications	en
dc.subject	human resources	en
dc.subject	HR marketing	en
dc.title	Nábor a výběr zaměstnanců pro internetovou společnost	cs
dc.title.alternative	Recruitment and Selection of Employees for an Internet Company	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Weberová, Dagmar
dc.date.accepted	2013-05-23
dc.description.abstract-translated	This thesis defines terms such as recruitment communication, describes the internal and external conditions affecting the response to the offer of employment and recruitment af-fects communication as part of the recruitment process. Thesis analyzes the communication methods for addressing the candidates in an Internet company. The theoretical part descri-bes the different steps of the recruitment and selection of employees. The practical part analyzes the various activities and processes related to recruitment and selection of em-ployees. Based on the analysis are proposed measures to increase the effectiveness of search, recruitment and selection of employees	en
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/185	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketingové komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cs
dc.thesis.degree-program	Mediální a komunikační studia	cs
dc.thesis.degree-program	Media and Communication Studies	en
dc.identifier.stag	32525
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2013-04-18