Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

Abstract

Předmětem diplomové práce Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě bylo nalezení pozitivních a negativních vlivů ovlivňujících spokojenost a výkonnost zaměstnanců ve veřejné správě a co považují za důležité, aby byli ve své práci spokojeni. V první části byla popsána teorie, která se dotýká samotné veřejné správy v České republice.Druhá část byla orientována na řízení lidských zdrojů ve veřejné správě.Navazující třetí část popisuje řízení lidských zdrojů na Městském úřadě v Hodoníně.Poslední část práce je zaměřena na kvantitativní výzkum. Na základě formulovaných hypotéz bylo provedeno dotazníkové šetření, prostřednictvím kterého došlo k vyhodnocení hypotéz.