| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Kolouchová, Jaroslava
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T18:24:16Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T18:24:16Z |
|
| dc.date.issued |
2010-03-10 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/13102
|
|
| dc.description.abstract |
Práce je zaměřena na firemní kulturu a koncept učící se organizace. Teoretická část práce shrnuje poznatky o firemní kultuře, jejích prvcích, konceptu, typologii a funkcích. Popisuje možnosti diagnostiky, řízení a ovlivňování firemní kultury. Objasňuje základní principy a charakteristiky učící se organizace. Praktická část si klade za cíl analyzovat firemní kulturu konkrétní firmy z pohledu konceptu učící se organizace. |
cs |
| dc.format |
72 s., 3 s. obr. příloh. |
cs |
| dc.format.extent |
764663 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
prvky firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
typologie firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
řízení firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
učící se organizace
|
cs |
| dc.subject |
charakteristiky učící se organizace
|
cs |
| dc.subject |
Corporate culture
|
en |
| dc.subject |
corporate culture elements
|
en |
| dc.subject |
corporate culture typology
|
en |
| dc.subject |
operating of corporate culture
|
en |
| dc.subject |
learning organization
|
en |
| dc.subject |
learning organization characteristics
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura a učící se organizace |
cs |
| dc.title.alternative |
Corporat culture and learning organization |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The work focuses on the corporate culture and the concept of learning organization. Its theoretical part reviews the knowledge about corporate culture, its elements, concept, typology and functions. It describes prospective possibilities of diagnostics, direction and regulation of corporate culture. It explains basic principles and characteristics of learning organization. The practical part is aimed at analysis of corporate culture of a particular company by view of learning organization theory. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
16719
|
|
| dc.date.assigned |
2008-11-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
