| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Doležal, Viktor
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T15:57:53Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T15:57:53Z |
|
| dc.date.issued |
2010-03-26 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/12823
|
|
| dc.description.abstract |
Práce pojednává o problematice firemní kultury. Poukazuje na to, že v dnešní době musí každá moderní firma reagovat a přizpůsobit se stále tvrdším podmínkám, aby zůstala konkurenceschopná. V práci jsou popsány jednotlivé kroky a postupy, které mohou vést k pozitivní změně firemní kultury. Mapuje firemní kulturu a vzdělávání společnosti Pivovary Staropramen a detailně popisuje kompetenční modul firmy, který zahrnuje nábor nových zaměstnanců, jejich rozvoj, hodnocení a plánování další kariéry, k čemuž slouží velmi dobře propracované manažerské vzdělávání. Součástí práce je dotazníkový průzkum, který řeší otázky motivace zaměstnanců společnosti Staropramen, jejich očekávání a hodnoty. Průzkum také hodnotí, jaký vliv mělo absolvování vzdělávacího modulu na další kariéru manažerů. V textu jsou shrnuty výsledky průzkumu a návrhy řešení, které by měly být využity personálním útvarem společnosti Staropramen při přípravě vzdělávacího modulu pro rok 2010. |
cs |
| dc.format |
72 s., 7 s. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1389774 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
hodnoty
|
cs |
| dc.subject |
kompetence
|
cs |
| dc.subject |
manažer
|
cs |
| dc.subject |
manažerské kompetence
|
cs |
| dc.subject |
personální oddělení
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
manažerské vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
Staropramen
|
cs |
| dc.subject |
rozvoj zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení kompetencí
|
cs |
| dc.subject |
plán rozvoje
|
cs |
| dc.subject |
dotazník
|
cs |
| dc.subject |
průzkum
|
cs |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
values
|
en |
| dc.subject |
competencies
|
en |
| dc.subject |
manager
|
en |
| dc.subject |
managerial competences
|
en |
| dc.subject |
personnel department
|
en |
| dc.subject |
training
|
en |
| dc.subject |
managerial education
|
en |
| dc.subject |
Staropramen
|
en |
| dc.subject |
staff development
|
en |
| dc.subject |
assessment of competencies
|
en |
| dc.subject |
development plan
|
en |
| dc.subject |
questionnaire
|
en |
| dc.subject |
survey
|
en |
| dc.title |
Manažerské vzdělávání jako součást firemní kultury |
cs |
| dc.title.alternative |
Managerial education as part of constituent of corporate identity |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánková, Libuše |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
My dissertation is aimed at the issue of corporate culture. Points out, that any modern company must react and adapt to increasingly tougher conditions currently in order to remain competitive. The thesis describes the different steps and procedures that can lead to positive change in corporate culture. The thesis maps the corporate culture and training of Staropramen Breweries and describes in detail the competency module of the company, which includes recruitment of new employee, their development, evaluation and career planning, to which helps very well prepared managerial education. Part of this thesis is a survey questionnaire, that solves questions of employee motivation, their expectations and values. The survey also assesses the impact of the training module to the next career of managers. The text summarizes the results of the survey and proposal solutions, which should be used by the personnel department of Staropramen in the development of a training module for 2010. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
16608
|
|
| dc.date.assigned |
2008-11-30 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
