Řízení lidských zdrojů v rozvoji firemní kultury

Hrdlička, Antonín

Řízení lidských zdrojů v rozvoji firemní kultury

DSpace Repository

Language: English čeština

Řízení lidských zdrojů v rozvoji firemní kultury

dc.contributor.advisor	Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author	Hrdlička, Antonín
dc.date.accessioned	2010-07-19T07:30:31Z
dc.date.available	2010-07-19T07:30:31Z
dc.date.issued	2010-03-23
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/12218
dc.description.abstract	Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů v rozvoji firemní kultury. Práce přináší historicko - teoretický pohled na jednotlivé fáze řízení lidských zdrojů a u některých fází nabízí deskripci těchto činností u Policie České republiky. Součástí diplomové práce je i praktická část, která obsahuje porovnání výsledků průzkumu názorů skupin "mladých" a "starých" policistů na některé oblasti řízení lidských zdrojů u policie.	cs
dc.format	113 s.	cs
dc.format.extent	864556 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	firemní identita	cs
dc.subject	image firmy	cs
dc.subject	pracovníci	cs
dc.subject	policisté	cs
dc.subject	Policie České republiky	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	corporate culture	en
dc.subject	corporate identity	en
dc.subject	corporate image	en
dc.subject	workers	en
dc.subject	police officers	en
dc.subject	the Police of the Czech Republic	en
dc.title	Řízení lidských zdrojů v rozvoji firemní kultury	cs
dc.title.alternative	Human resource management in developement of corporate culture	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Želásko, Petr
dc.date.accepted	2010-05-11
dc.description.abstract-translated	This thesis is focused on human resource management issue related to the corporate culture development. The work lays down historic - theoretical approach to different phases of human resource management and by some of them also offers deeper description of such operation within the frame of the Police of the Czech Republic. Part of this thesis is also focused on practice containing comparison of "young" and "old" police officers view research results on some of the human resource management police approaches.	en
dc.description.department	Institut mezioborových studií	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/157	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cs
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	16650
dc.date.assigned	2008-11-30
utb.result.grade	A
local.subject	policie	cs
local.subject	kultura organizace	cs
local.subject	police	en
local.subject	corporate culture	en