| dc.contributor.advisor |
Vízdal, František
|
|
| dc.contributor.author |
Poláková, Jaroslava
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-18T07:11:51Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-18T07:11:51Z |
|
| dc.date.issued |
2009-03-31 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/10687
|
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá firemní kulturou v obecné rovině. Pojednává o prvcích firemní kultury, její typologii, metodách a metodologii jejího zkoumání, diagnostice firemní kultury. Hledá spojitost mezi sociální pedagogikou a firemní kulturou. Zamýšlí se nad možnostmi ovlivnění firemní kultury. V této diplomové práci je použit anonymní dotazník jako hlavní empirická metoda, který zkoumá názory pracovníků na firemní kulturu v obecné rovině. |
cs |
| dc.format |
86 |
cs |
| dc.format.extent |
1270260 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
sociální pedagogika
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
company culture
|
en |
| dc.subject |
social pedagogy
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura a sociální pedagogika |
cs |
| dc.title.alternative |
Company culture and social pedagogy |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Poledňová, Ivana |
|
| dc.date.accepted |
2009-05-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with company culture at general level. It is about elements of the company culture, its typology, the methodology of its research, and diagnostics of the company culture. It searches continuities among social pedagogy and company culture. It thinks of possibilities of influencing company culture. In this thesis is used faceless questionnaire as the main empirical method that inquires into views of workers? opinions of company culture at general level. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
1015972
|
|
| dc.date.assigned |
2007-11-30 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
