Strategie vnitrofiremní komunikace společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r.o. Proces přijetí nového zaměstnance

Abstract

Cílem této práce je navrhnout opatření týkající se zefektivnění interní komunikace v procesu přijetí nového zaměstnance ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. V teoretické části jsou popsány základní úkoly a nástroje interní komunikace, dále pak získávání, orientace a pracovní vztahy s akcentem na důležitost komunikace. Praktická část popisuje skutečnou situaci využívání nástrojů interní komunikace a proces přijetí. Na základě zjištěných informací jsou navržena opatření vedoucí ke zlepšení interní komunikace, k efektivnější adaptaci zaměstnance a ztotožnění se s firemní kulturou společnosti HP TRONIC.