Možnosti sociální pedagogiky při ovlivňování kultury organizace a adaptace pracovníků

Abstract

Teoretická část práce se zabývá kulturními aspekty organizace a adaptací pracovníků v organizaci. Popisuje definice, roviny, prvky, obsah, typologii, charakteristiku a další aspekty organizační kultury. Popisuje adaptaci v organizaci v rovině pracovní a sociální a možnosti řízení adaptačního procesu. Praktická část práce se zabývá výzkumem faktorů, které mají na adaptaci vliv. Zaměřuje se na problémy pracovníků v průběhu adaptace. Poslední kapitola práce se zabývá možnostmi sociální pedagogiky při ovlivňování kultury organizace a adaptace pracovníků. Vymezuje oblasti, které je možné při utváření a změně organizační kultury a při procesu adaptace pracovníků v organizaci pedagogicky regulovat.