Projekt systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti XY po dopadu reformy veřejných financí

Abstract

Cílem diplomové práce je vypracovat projekt začlenění reformy veřejných financí do stávají-cích zaměstnaneckých výhod firmy XY. V teoretické části práce jsou zpracovány informace týkající se oblasti řízení lidských zdrojů, zaměstnaneckých výhod a popsány základní části reformy veřejných financí ovlivňující oblast zaměstnaneckých výhod. Další část práce zahr-nuje analýzu současného stavu poskytování zaměstnaneckých výhod firmy, která dále po-sloužila jako vstupní podklad pro projektovou část. Projekt tvoří kromě změn po dopadu reformy veřejných financí také změny v nabídce firemních benefitů, které vyplynuly z interview se zaměstnanci. Závěr projektu tvoří zhodnocení přínosů, nákladů a rizik spoje-ných s jeho realizací ve firmě.