Projekt stabilizace pracovníků ve společnosti Visteon-Autopal, s.r.o.

Abstract

Vzhledem k trvající fluktuaci zaměstnanců na některých pracovních pozicích se vedení společnosti Visteon-Autopal, s.r.o. rozhodlo lépe poznat názory, postoje a příčiny odchodů svých zaměstnanců. Při této příležitosti chce současně zjistit proč, či z jakého důvodu ně-kteří zaměstnanci zůstávají společnosti věrní. Na základě toho mi bylo umožněno ve výše uvedené společnosti provést průzkum spokojenosti zaměstnanců a případnými novými po-znatky přispět ke snížení fluktuaci prostřednictvím navržených opatření. V tomto smyslu jsem pomocí pilotního dotazníku, individuálních rozhovorů a samotného pozorování na pracovištích společnosti získala požadované informace pro vedení společnosti. Tyto infor-mace jsem pak následně využila k interpretaci nápravných opatřeních, která by měla přispět ke stabilizaci pracovníků naší organizace. Celý projekt jsem podrobila též nákladové a rizi-kové analýze. Jsem přesvědčena, že se vyplatí podporovat spokojenost a znát pozadí firmy, protože spokojení zaměstnanci jsou efektivnější, pro firmu lépe využitelní a netíhnout ab-sencím. Nespokojenost ohrožuje vztahy jak vně firmy, ale i z venku.