Celoživotní vzdělávání v VS MV ČR

Abstract

Téma mé práce je Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby České republiky. Toto téma jsem si vybral, protože mi připadá poměrně zajímavé, ale zároveň vůči lidem, takto zaměstnaným, málo diskutované. Práce je rozdělena do sedmi samostatných kapitol a dále na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části jsem se hlavně soustředil na pro-gram celoživotního vzdělávání, dále cíle tohoto programu, jeho koncepci, plán vzdělávání a statistiky. V praktické části jsem se snažil zjistit, zda za pomoci výzkumných metod celoži-votní vzdělávání zaměstnanců VS ČR funguje jako předpoklad pro jejich kariérní růst, zvy-šuje jejich kvalifikaci, profesionalitu a zda jej tak zaměstnanci vnímají. Cíl práce byl naplněn, bylo zjištěno jak pracovníci VS ČR přijímají celoživotní vzdělávání a ve valné většině bylo přijímáno kladně, na základě hypotéz byly zvyšující se nároky na vzdělání považovány za potřebné. Velice důležité připomínky se týkaly programu celoživotního vzdělávání, na zá-kladě těchto připomínek lze tyto programy upravit, změnit a zajistit tak jejich lepší efektiv-nost.