Projekt zlepšení procesu příjmu a adaptace pracovníků ve vybrané firmě

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku příjmu a adaptace ve vybrané firmě. Cílem této diplomové práce je popsat a vyhodnotit současný stav příjmu a adaptace nových zaměstnanců ve firmě, identifikovat nedostatky a navrhnout opatření pro jejich nápravu. Práce je rozdělená na dvě části, a to teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje rešerši odborné literatury na téma přijímání a adaptace nových zaměstnanců. Následně jsou formulovány výzkumné otázky zaměřené na současný stav příjmu a adaptace ve vybrané organizaci. V praktické části je představena organizace. Dále je popsán a vyhodnocen současný stav příjmu a adaptace zaměstnanců v této organizaci, přičemž pro sběr dat bylo využito polostrukturovaných rozhovorů. Následně byla provedena analýza těchto rozhovorů a analýza vnitrofiremní dokumentace. Poskytnuté rozhovory a vnitrofiremní dokumentace, společně s poznatky z odborné literatury, posloužily jako podklad pro vyhodnocení současného stavu příjmu a adaptace zaměstnanců a následnou identifikaci nedostatků. Na základě těchto nedostatků byl navržen projekt pro zlepšení příjmu a adaptace zaměstnanců v organizaci. V rámci návrhu projektu byla také zpracována časová, nákladová a riziková analýza. Jedním z limitů této práce může být to, že ačkoliv byly rozhovory provedeny s vrchní sestrou, HR specialistkou, ředitelem organizace a třemi novými zaměstnanci, kteří absolvovali adaptaci v posledních 12 měsících, tak by výsledek mohl být ovlivněn tím, že nebyl proveden s dalšími účastníky adaptačního procesu zaměstnanců, kterými jsou například staniční sestry či školící sestry a ošetřovatelky. Dalším limitem pak může být nedostatečná poskytnutá dokumentace ze strany organizace.