Vliv firemní kultury na spokojenost zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce je zaměřená na firemní kulturu jako faktor ovlivňující spokojenost zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část pojednává o funkci, typologii a aspektech firemní kultury, které blíže specifikuje. Poskytuje zařazení firemní kultury do systému vzájemně propojených činností řízení lidských zdrojů. Vymezuje pojem pracovní spokojenost a dále se zabývá aspekty, které sytí spokojenost zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze firemní kultury a pracovní spokojenosti u vybrané organizace, se zaměřením na hlavní aspekty firemní kultury jako jsou firemní hodnoty, způsob komunikace mezi kolegy, bezpečné prostředí a transparentní fungování. Praktická část se dále soustředí na zjištění vlivu firemní kultury na pracovní spokojenost. Součástí praktické části je vyhodnocení výsledků výzkumu.