Personální krize ve vybraném podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů

Abstract

Hlavním tématem bakalářské práce je personální krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů. Práce se zaměřuje na krizi způsobenou nedostatkem zaměstnanců a to jak z pohledu teoretického, tak i praktického. Teoretická část se zaměřuje na rešerši krize a řízení lidských zdrojů, jejich vývoje a možného zvládání. Praktická část je věnována analýze konkrétní společnosti a jejímu vyhodnocení. Na základě těchto výsledků jsou navržena preventivní a nápravná opatření, jejichž cílem je zlepšení stávajícího stavu nebo eliminace vzniku nových problémů souvisejících s nedostatkem zaměstnanců ve vybraném podniku.