E-learning ve vzdělávání zaměstnanců

Abstract

Schopnosti a znalosti zaměstnanců jsou v současné době klíčovým faktorem pro konkurenceschopnost a ekonomický úspěch společnosti. Významným nástrojem v přístupu ke vzdělávání a rozvoji zaměstnanců je využití nových informačních technologií - eLearningu. Cíly disertační práce jsou stanovení kritických faktorů úspěšné implementace eLearningu jako součást optimálního modelu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a podpory strategických cílů společnosti, které byly vypracovány na základě identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců, analýzy moderních přístupů ke vzdělávání s podporou informačních a komunikačních technologií. Výsledky práce všeobecně přispějí k problematice rozvoje lidských zdrojů v informační společnosti na základě využití efektivních vzdělávacích technologií. Z pohledu vzdělávací instituce mohou být dosažené výsledky použity k účinné podpoře vzdělávacího procesu v distanční formě graduovaných studijních programů a v programech celoživotního vzdělávání.