Green human resource management and corporate environmental performance in the hotel industry

Abstract

Rostoucí zájem veřejnosti o otázky z ochrany životního prostředí podnítil výzkum zaměřený na zejména na oblast strategie řízení lidských zdrojů z pohledu dodržování ekologických principů. Navzdory tomu, že se téma řízení lidských zdrojů (především tedy ekologické řízení lidských zdrojů), které je zde definováno jako environmentální management a strategie orientované na lidské zdroje, v posledních letech rozšiřuje a předchozí publikace doposud nerozvíjejí nepřímé účinky zaměstnaneckých závazků k životnímu prostředí a vlastnímu chování organizace v oblasti životního prostředí se propojení mezi ekologickým řízením lidských zdrojů a environmentální výkonností podniku ukazuje jako velmi nové a nepoznané. Stejně tak jako jeho další interaktivní vlivy účinků aplikace ekologického řízení lidských zdrojů (účinky obousměrné a třísměrné interakce) na environmentální výkon podniku a následné postupy aplikované pro rozvoj environmentální udržitelnosti v např. v segmentu hotelnictví.