Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu

Abstract

Predmetom tejto bakalárskej práce je analýza odmeňovacieho systému vybranej firmy a jej porovnanie so systémom odmeňovania, ktorý fungoval v spoločnosti Baťa do roku 1939. Teoretická časť je podrobne zameraná najmä na motiváciu a odmeňovanie zamestnancov, kde sú vysvetlené základné pojmy a členenia. Praktická časť analyzuje vybraný podnik RKS a spoločnosť Baťa, približuje čitateľovi základné informácie o podniku a ich odmeňo-vacích systémoch. Na záver práce sú pre vybraný podnik navrhnuté zmeny podľa spoloč-nosti Baťa, ktorými by sa mohol inšpirovať.