Nástroje motivace ve školícím centru holdingu Psota

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá nástroji motivace ve školicím centru holdingu Psota. Cílem práce je zhodnotit současnou strategii motivace pracovníků ve školicím centru, najít případné chyby a navrhnout opatření pro zlepšení situace. Teoretická část se zaměřuje na definici klíčových pojmů, teorii motivace, řízení lidských zdrojů, na způsoby jak motivovat pracovníky a analyzuje situaci v malých i středních firmách, jejich postavení na trhu, možnosti, klady, zápory. V praktické části je analyzována výchozí situace motivačních nástrojů ve firmě. Je provedeno dotazníkové šetření s pracovníky zaměřené na zjištění celkové spokojenosti či nespokojenosti pracovníků s hodnotícím procesem firmy a úrovně jejich motivace. Dále je zkoumána metodou rozhovoru s vedoucími pracovníky situace z pohledu nadřízeného. Závěrem je zhodnocení výsledků výzkumu a návrhy opatření na posílení motivace pracovníků školícího centra, která by mohla vést ke zlepšení jejich výkonů.