Výběrový proces Work & Travel programu společnosti Southwestern Advantage a návrhy k jeho zefektivnění

Abstract

Tato práce pojednává o metodách a způsobech výběru studentů na letní pracovní program americké společnosti Southwestern Advantage. Popsány jsou metody oslovování potenci-álních kandidátů, předvýběru uchazečů, průběh samotného výběrové procesu až po vybrání vhodných kandidátů. Nastíněna je i adaptace, příprava a trénink studentů na léto. Analýza je provedena v rámci zkoumání efektivity jednotlivých stupňů náboru studentů. Cílem této práce je odhalit i zdánlivě skryté nesrovnalosti, které by se daly využít ke zlepšení metod oslovování, vybírání a adaptaci studentů na léto, tak i k navržení nejvhodnějších forem propagace tohoto programu studentům na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Průběh celé analýzy i výzkumu je založen na čtyřleté osobní zkušenosti v této společnosti. Výsledky budou předloženy vedoucím studentských týmů jako doporučení pro další roky náboru studentů.