Reflexe procesu penzionování a propouštění u personalistů

Abstract

V této bakalářské práci je zpracována reflexe procesu penzionování a propouštění u personalistů. V teoretické části jsou popsány jednotlivé oblasti, kterými se penzionování a propouštění, neboli personalisté při těchto procesech zabývají. Důraz je kladen na srozumitelnost informací a možnost jejich praktického využití. Na tyto informace navazuje část praktická, ve které je popsána výzkumná metoda kvalitativního výzkumu získávání informací a současná situace v podniku. Cílem je zhodnotit celkovou situaci v podniku z pohledu personálního útvaru a navrhnout opatření na řešení nedostatků.