Attitudes of Management to the Contribution of Assessment Centres in Selected Companies in the Zlín Region

Abstract

Tato bakalářská práce zjišťuje postoje managementu k přínosu Assessment Center. Výzkum byl proveden v 15 firmách Zlínského kraje. V teoretické části se autor zabývá charakteristikou Assessment Centra (AC), jeho historií a vývojem. Součástí je také srovnání AC s jinými podobnými metodami a ukázka možné struktury AC. V analytické části autor pracuje s výsledky výzkumu založeného na dotazníkovém šetření a poskytuje tak reálnou představu o tom, jak výběr zaměstnanců probíhá v praxi. Výstupem je analýza míry využití metody AC, zjištění, co firmy považují za výhody a nevýhody této metody a jak k této metodě přistupují v porovnání s ostatními možnými způsoby výběru zaměstnanců.