Progresivní metody řízení lidských zdrojů v turbulentních dobách

Abstract

Diplomová práce se zabývá progresivními metodami řízení lidských zdrojů v turbulentních dobách, probíhajícími pod tlakem neustálých změn. V teoretické části jsou vymezeny pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, metody rozvoje manažerů, úloha a role lídra v kontextu procesu vedení a přijímání změny. Praktická část vychází z transformace dvou konkrétních organizací, kde v rámci výzkumu zkoumá a porovnává názory a postoje vybraných skupin zaměstnanců na právě probíhající proces aplikace změny do praxe.